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日商簿記 惨敗

全然手応えがありませんでした。
手応えどころか…

6月に再チャレンジです!!

 

明日、日商簿記3級 試験に挑んで来ます

日商簿記を受験しようと思ったのは

弊社ひゅうがメディカルの顧問税理士の関口さんが決算報告書(損益計算書、貸借対照表)を持って来てもらっても、自分の会社の状態が把握出来なかった、そのような経緯からです。

決算報告書持って来て貰い内容を聞いても、それはもう過去の産物、ただの結果数字を見ているだけ、何かの手立てを打てない、代物にしか見えませんでした。

患者さんに喜んで貰い感謝される事が私達の仕事であるし
それに伴い、全社員の安心した生活を守る事、それが私の最大の責任と仕事だと思っています。

今の状態・未来の状態を予測、把握出来なければ、今後どのような手立てを売っていけばいいのかわからない。
それには、やはり会社の状況が分かる会計学が必須だと思い、まずは日商簿記3級からチャレンジしてみる事にしました。

分かりやすそうな、パブロフ流愛用
教科書は試験直前の5日目に本当に1p目を開き、グラッと目眩がしました。笑
まだ漫画や絵が沢山あって良かったです。

うちの社員の石ヶ森さんが、昨日
「ちなみに…僕は日商簿記簿記3級、100点でした。簡単でしたから」と言い放って帰っていた。。攻撃力も100。。
(ノ_<)でも、めげない!笑

明日は試験。。勉強期間、5日間、短期日数でどうなることやらです。

からあげ

最近、からあげの美味しさを再認識

(*´ω`*)暇さえあれば食べています。

セブンイレブンの丸から
オリジンのからあげ弁当がお気に入りです

社内でも浸透中??笑

晩酌を辞めました

一緒懸命働いた後に何より楽しみだった…晩酌(角ハイボール350ml)をやめることにしました。

仕事の疲労した後、更に家事という仕事をこなすのに、ホロ酔いの方が疲労感が薄れる事も理由だったのですが。。

ずっと飲み続けてしまう為
仕事の事が考えられないのが理由です。

ただし!一口は呑んでます!

患者さんのお庭で取れた、橙(だいだい)の果実酒を作っています。

一息合間に…

(T ^ T)染み渡るー

ひゅうが 番犬を買う事にしました。

とある事情で 大阪にいます。

新幹線。クーラー効きすぎていて。

寒かったです。

外が暖かい( ̄◇ ̄;)ホッ💨

何故か最近、大阪に縁があるようで
この1年で4回目の大阪です。

やっと 梅干しが干せました

毎日暑いですね。

梅ババぁの中川です。

今年の夏は

いきなり雨が降ったりと土用干しはまだできない。。

まだかまだか〜と

機会を伺っていました。

遂に!待ちわびて、干す事が出来て一安心です。

梅干しは身体に良いので毎年作っています。

手塩にかけた、可愛い 梅ちゃん達
2Kgでした。

きゅうりのなえ

倒れた〜

これは、きっと…バタンっ💨と倒れた感じですね。フムフム

絶好の機会を無駄にしてしまうかも?

先日、某訪問マッサージ業者で勤務されている先生とお話しさせていただきました。

その会社の趣旨は

外部のスチュワーデスさんに接遇を習う

と言うような、内容だったようです。

なんで、治療家が、そんなかけ離れた事しなきゃ行けないのか、腹が立った。
まったく違う業種だし…そんな事、必要ないとの事でした。。。

でも…自分はその話を聞いた時に、

いいなぁ〜スチュワーデスに何か教えて貰える機会なんて滅多にない!凄い!と思ったのです

(。-_-。)逆過ぎる!

患者さんからの信頼を得るためには

ただ揉むだけの手技だけの習得では足りません。

患者さんの殆どは社会経験豊富な高齢者の方々です。

患者さんは私たちが普段意識していない、身だしなみ、服装、言葉使いや人間性で私たちを判断します。

いくら素晴らしいテクニックがあっても

横柄な態度、無表情の方に、また会いたいな、更にこの人の治療を受けたいな、なんて思えるでしょうか?

人柄で嫌な印象をもたれては拒絶されてしまいます。治療も何もあったものでなないのでは…

しかし、色々なチャンスを捨てていく事より、転がっているチャンスを拾っていく人。個人的には拾っていく人になりたいです。

会社の環境の責、人の責…愚痴を言う人…

きっと、どちらへ行かれても、変わる事はないのかなぁ…そう思います。

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。