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ブログ - 目指せ!介護支援専門員(ケアマネ)

ケアマネ 研修終了

長かった~

ケアマネとしてのオファーをいただく

(o_o)現在の私の仕事も知っていてくれて

週1回、5~6人の利用者で良いから、ケアマネとして働いてみない?

と、オファーをいただいております。

凄い光栄な事で、嬉しい!!

嬉しいのですが…

ただ、現在、ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅう、人手不足。。

2月に、国家試験が終わって、2月、3月、4月が求人が決まり次第

お仕事をお引き受け出来るようなら、週1回なら引き受けるとお話ししました。

ぼんやりですが

機能訓練・リハビリサービスに強いケアマネは基礎として

障害を負った方に使える医療保険・介護保険や助成制度などに強いケアマネになりたいなという希望があります。

新しい良い先生がひゅうがに来ますように

な~~~む~~~っ!!拝拝っ

ケアマネ試験 結果!

合格です!泣

今後は、脳梗塞やご高齢で治療が受けられない方に、この資格を生かして、介護保険からのアプローチも考慮させていただきご提案出来ればと考えています!

通知ハガキが来た!と事務員さんから連絡

まだ、事務所に帰ってないのですが

画像付きで、書留が来たとメールが来ました。

まだ、開封してません!!

結果…どうでしょうかね…

流石に緊張します。

乞うご期待

自己採点・・・怖くて出来ません。

本日、ケアマネ友達さんから

連続して2人から、採点したよ~という連絡をいただきました。

厚生労働省とか、回答を出したのカナ・・・?

お二人の勇気!すごい。。。

私はと言うと・・・・。受験するだけして、あとは、逃げ腰だったりします。。

明後日、弊社が法人化するのでそっちでバタバタで・・・を言い訳にしてます。。

H27.試験本番 マジピンチ

受験してきました!

ここ最近、寝不足なので熱いシャワーを浴びたり、目薬打ったり、コーヒー飲んだりユンケル飲んだり

試験60問2時間
最初の1問目で面をくらってしまいまして…(゚o゚;;5分くらい使っちゃいました
介護支援分野 25問で1時間10分も掛かった。
最後の30分は前日飲みすぎたコーヒーが効いてしまったのか。
本気のお腹下しモード…試験時間と戦いながら、出てしまわないように…
悲惨な試験でした。…ハイ。

それで、試験が終わった後は~~っ

やっぱりコレです。
この時のビールは最高でした(ノ´▽`)ノ

色々お話が盛り上がってしまい計7時間くらい飲んでしまいました。

途中からの記憶はございません。

速報解答は出ているけど、楽しく呑みたいからまだ見てません。

H27 介護支援専門員試験 前日

な、なんと高校の友達の結婚式でした。

明日がケアマネね本試験なので

残念でしかたないけれど、二次会には参加出来ない…泣泣

ですが、ほんわか心温まる、それでいて感動する本当に良い式でした。

心から、おめでとうを伝えられて良かった。新しい旦那!これからは本当に宜しく頼むヨ~~泣。本当にこんな良いお嫁さんはいないからねーとみんな泣いてました。

しかし、周りは、私がお酒を飲まない姿をみてビックリ。

やるときゃやるんです私…笑

三幸カレッジ 口コミ お勧め出来ません

焦って来ています

一問一答、応用問題、精鋭問題も何回もやってるのですが…

模擬試験となると…赤点

三幸カレッジはお勧め出来きないかもしれません。

なぜなら…

新しい介護保険の法律に

三幸さんの問題集がついてきてない。。
問題集も誤字脱字凄く多い!

だから完璧に覚えた事も
二転三転が頻繁!!
頭がこんがらがります。

教室でも酷すぎるとボイコットが発生しました。

これだったらユーキャンの問題集1冊を徹底的に覚えたほうがいいかも…

ボイコットとか、あまり好きじゃないし、関わりたくもなかったのですが。

あまりにもお粗末。。

それを言い訳にしたくないので、引き続き頑張ります!!

本試験まであと5日!

夜な夜な、眠たい目をこすり
問題を解きまくってます。

ここまでやってるのだから
試験、絶対落ちたくない!と意気込んでいます。

休息にお茶

先日 出先で出てきたお茶

あまりにも美味しかったので衝撃を受けました。

な、なんじゃコリャ~~!?

しかも…

【Ronnefeldt 】

(・_・;ん?なんて読むの??

だったのですが…

【ロンネフェルト】だそうです。

読めない、読めない!笑

その中のフルティーホワイトという

種類。

試験勉強で滅入ってきましたので

お茶でかっ飛ばしたいと思います。

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。