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来週1/16日よりFM横浜にひゅうが出ます

来週1/16〜1/21まで9:00〜16:00の間
時間は不定期で20秒間ラジオ出演します!合計6回!

聞けたら教えて下さい!
(*´꒳`*)私もワクワクしてます!

スタッフの先生方の中でも、誰が一番最初に耳に出来るか、勝負?です。

FM横浜 84.7MHz

交通事故が起きてしまったら…講習会

毎日車を運転している私達は、いつ何時

交通事故にあってもおかしくありません。

ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅうの訪問カーの保険を担当していただいている
サイカ保険サービスの雑貨さんに事故が起きてしまったらの講習会を開いてもらいました。。

誰でも事故を起こしてしまえば、慌ててしまうと思いますので勉強会を開いてもらって良かったです。

一番最初に気をつけたい事は
事故を起こしたら、まず、周囲を確認して、安全が確認出来たら、車から出ること
(`_´)ゞ

か、か、会計って出来ますか??

私は出来ません!!(*´꒳`*) 

職人魂しかありません!

去年、ひゅうが訪問マッサージはりきゅうは試練の年でした…?

私は一生懸命頑張っていただいている患者様からのありがとうの言葉に励まされて来ました。
そして開業、5年目、施術者の先生の生活をも、お守りしなくてはいけない立場にいつの間にか、なっていました。
絶対に関係者を幸せにさせなくては!!
責任重大!今までよりもっともっと勉強しなくては!焦燥感を交えながら、しきりに読書をしてます。。。

それで、出会った本が稲盛和夫さんの本だったのです。。
(´-`).。。なんだか本当にどの本をよんでも感動しかありませんでした…

苦しかった過去の事なども書いてあり、、同じ思いをしているのは自分だけではないんだ!鼻水。。(>人<;)

会社が、順風満帆であるなら、きっとこの本は私の心には響かなかったっ思います。

そこの一文に

会計が分からなければ、社長は務まりません。

の一言が…

( ̄◇ ̄;)ガーンっ…

…。

たしかに…。

ひゅうがでやっている治療や仕組み、スタッフの人柄は確かで、大義もあり社会貢献も出来ますし、なにより、自信もあります。

そんで…私がやらなければ行けないのは任務は

(´-`)会計かぁ…。。

しょんぼり…。

患者さんにも会いたい泣

でも、会計まで極められたら、最強かも

顧問税理士さんもいるのですが、任せっぱなしだったので、早速

弥生会計を購入してみる事にしました。

現金出納帳。
(´-`).。oOさ、さ、さっぱり分からない!(>人<;)!もう挫折しそう…

そして、更に思いたったのが

そうだ、日商簿記を取ってみよう!

早速申し込みしてみました。。。

どうなることやら…

ちゃんちゃん?

セイリンさん 出来れば改良 お願いします泣

ただいま、鍼の在庫整理をしています。

いや、もっと違う事がしたいのに…泣

いざ、鍼治療の時には、脂肪の厚さや、狙いたい場所角度や深さによって、鍼の長さと太さを瞬時に判断しなければならないので

サッとか、パッとか、ピッ!と使いたい!!
片手で経穴をとらえているのに!残った片手で鍼の箱の横をひっくり返り返さず、出来れば、鍼のパッケージを開けていたいのです!!

私が言いたいのは
鍼の長さ、太さが、箱の表に書いてない!!W(`0`)W
横にしか書いてない!!↓寸-3とか、コレ

治療中もさることながら
事務所の棚卸し。。
いちいち横なんてみません(*´꒳`*)

なので、太さ、長さを表示してみました!

はっきり言って、面倒臭い!もっと見やすくして欲しいです。
╰(*´︶`*)╯♡セイリンさん、箱表示変更お願いします。

↓かなり工作 どんだけ〜〜っ泣

でもちょっと可愛く見えてきました✨

これでも、ひゅうがの患者さんの治療効果が出るのであれば!そしてひゅうがの先生達の治療意欲が上がり!わぁ!とか喜んでくれる為なら、夜鍋もエンヤコラです。|( ̄3 ̄)|

私には訪問マッサージが一番あってる様です 患者の喜びの声

脊髄小脳変性症 リウマチ エリテマトーデス で戦っている女性の方です。

訪問マッサージは、初めてだったのですけれど
受けてみて、良かったと思います。

マッサージの後は、体がほぐれてらくになります。私には訪問マッサージが一番あっている様です。
先生達 お二方も、私にはあってます。

これからもよろしくお願いします。

アンケートありがとうございます。担当は松谷先生と湯澤先生です。
喜んでいただけているようで本当に良かったです。
寒い時期 色々な部位が痛むかもしれませんが
色々教えて下さい。少しでも生活がよくなるようにこれからも、一緒に頑張っていきましょう

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。