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か、か、会計って出来ますか??

私は出来ません!!(*´꒳`*) 

職人魂しかありません!

去年、ひゅうが訪問マッサージはりきゅうは試練の年でした…💦

私は一生懸命頑張っていただいている患者様からのありがとうの言葉に励まされて来ました。
そして開業、5年目、施術者の先生の生活をも、お守りしなくてはいけない立場にいつの間にか、なっていました。
絶対に関係者を幸せにさせなくては!!
責任重大!今までよりもっともっと勉強しなくては!焦燥感を交えながら、しきりに読書をしてます。。。

それで、出会った本が稲盛和夫さんの本だったのです。。
(´-`).。。なんだか本当にどの本をよんでも感動しかありませんでした…

苦しかった過去の事なども書いてあり、、同じ思いをしているのは自分だけではないんだ!鼻水。。(>人<;)

会社が、順風満帆であるなら、きっとこの本は私の心には響かなかったっ思います。

そこの一文に

会計が分からなければ、社長は務まりません。

の一言が…

( ̄◇ ̄;)ガーンっ…

…。

たしかに…。

ひゅうがでやっている治療や仕組み、スタッフの人柄は確かで、大義もあり社会貢献も出来ますし、なにより、自信もあります。

そんで…私がやらなければ行けないのは任務は

(´-`)会計かぁ…。。

しょんぼり…。

患者さんにも会いたい泣

でも、会計まで極められたら、最強かも

顧問税理士さんもいるのですが、任せっぱなしだったので、早速

弥生会計を購入してみる事にしました。

現金出納帳。
(´-`).。oOさ、さ、さっぱり分からない!(>人<;)!もう挫折しそう…

そして、更に思いたったのが

そうだ、日商簿記を取ってみよう!

早速申し込みしてみました。。。

どうなることやら…

ちゃんちゃん?

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。