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ブログ

24日、25日 国家試験日でした

24日 あん摩マッサージ指圧師
25日 鍼灸師

でした。
おつかれ様でしたっ
思い出すと恐ろしい…私は7日間机から離れられないくらい必死でした。

まずは、3年間の学生生活、受験勉強
必死だったと思います。

ゆっくり休んで下さい。

そして、ようこそ!
この業界は患者さんに喜んでいただけたり感謝の言葉が沢山聞けます!
希望に満ち溢れていますよ
(*´꒳`*)
国家試験情報↓

http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shikaku_shiken/anma/

ぽむぽむプリン

かわいくて、思わず

買ってしまいました?⭐️✨

今日からローソンで買えるみたいです

ダイエット中なので食べたのは主人でした

.°(ಗдಗ。)°.

テナント 見学2

内装・・・という言葉もしらず。

不動産屋さんに聞いてみると、「僕も分からないんですよね。ちょっと調べてみるから後程連絡します。」

先行き不安です。

それで、さっそく、不動産屋さんの田中さんから、折り返し連絡がありまして。

「外山さん、どうやら、ニトリでやっているそうですよ。」

(;゚Д゚)(゚Д゚;(゚Д゚;)ナ、ナンデスッテーーー!! Σ(; ゚Д゚)

もうさっそく、その日にニトリ磯子店。飛び込みで聞きにいってみました。

そして、2週間後、現場調査へと続くのです。

しかし、1社というのは不安なので、もう1社、東京の知人の会社 木〇さんにお願いすることにしました。

木〇さんは、結構、ちょこちょこ呑んでいますので気が知れています。

相談をしたら、「カレーを作るから来てほしい(笑)」ってな事で

「おう、行ってやるよ~~」で、次の日に来てくれることになりました。速い!!

なんだか、ニトリさんより、全然見てくれるところもあり、ここはお金がかかるからやめておいたほうがいいよ~

と教えてくれたり、なんだか、仕事が出来る人とはこんな方なんだな~と、木〇さんの仕事ぶりに感動しました。

また、巻き尺をものの見事にシャっと出して、ふむふむして。

赤いレイザービームなるものを、ビーーーーっとだしたり、計測しながらも、木〇さんの携帯電話は鳴る鳴る。

それでも慌てない。すごいなぁ~~

不動産屋さんは、いつから工事に入るのか、大家さんから催促されているようで

めちゃくちゃ急かされています。そうは、いっても大事なことだからもうちょっと待ってほしいと言うもののなかなかです

そんなことを察してくれて、木〇さんは設計図をすぐに送ってくれるとのこと。。話が速いです。うぅっ。。 (´;ω;`)

テナント 見学してきました!

ついに、テナントを見学してきました。

不動産屋さんも私の顔を見たら、思い出したようで、一先ず安心しました。
しかし、肝心な物件は

まず、スケルトン状態コンクリートだけなので、、寒かったです。。

流石、築50年

シャッターを開けたら、玄関なし、壁なし。風が身にしみます

さらに、トイレが

和式!(>人<;)ヒェー

不動産屋さんも、だから見てから決めてくれって言ったんです。

まったく何もない状態で
天井裏まで見せてもらったのですが、雨漏りはしなそうなので…

一先ず、審査だけでもしてみることにしました。

決算書、登記簿謄本が必要との事。

さて、どうなる事やらです。

続く

不動産屋さんからの電話

前回は、狙っていたテナントがもう空いていない事を知って ガッカリ という内容でした。

そして、訪問先で
不動産屋さんから電話がありました。
と事務所からラインが入りまして。。

電話をかけなおしてみることに、、、どうしたんだろう。(なんだか、いい予感)

外山さん、あの~ご相談です。。。
前回、お話いただいていた物件の件なのですが・・・。現在、最初の方が審査中でして。
あんまり喜ばせるのも、何なのですが・・・

まだ、何とも言えない状況を前提にお話ししますが、もしよければ、見学だけでも来ませんか??

えぇ!!!!???!いいんですか??
(すごく嬉しい)
行きます!!!!
二つ返事をしました。

━ヽ(*´Д`*)ノ━!!!!まだ、なんとも言えないのですが。。。見学だけでも、行ってみたいと思います。。

見学したら、ブログを更新しますね。。

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。