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ブログ

会社の福利厚生!お菓子 攻撃

さて、わたしを含め、ひゅうがのスタッフもすくすくと体重が増えております。

試験疲れまだ残っていまして今月は好きなだけ好きな物を食べて幸せを感じていましたが…

そのようなダラけた生活をしていて、医療に携わっているなんて、いかんのです!笑

ついに11月からダイエットを開始しようとおもいます!(あぁ、宣言してしまいました。)

そんな話の矢先、事務所のお菓子が切れてしまいましたので補充~でした。

ちゃんちゃん。

日本伝統鍼灸学術大会 日本独自の歴史のあゆみ

10/24・25日 タワーホール船橋の学実大会に参加して来ました!

横浜から結構、遠かったです。?

ざっくりと簡単に説明すれば…

日本にも【鍼灸治療】にも色々な治療法があります。

例えば、スポーツ鍼灸、経絡治療、中医鍼灸治療などなど…出身校にも大いに偏りますが…

私は、その中でも経絡を用いた、経絡治療を得意としております。
スタッフの先生方は中医やスポーツ鍼灸を各得意としてますので、意見交換など日々出来る環境にあり、本当に貴重な場所であります。

少し話はズレましたが…経絡治療
ただ1つをとっても様々な流派が存在します。

やはり流派が異なると、意見も対立しやすくなるようで…なかなか交流が難しくなり日本の鍼灸業界も発展は難しいのかなぁ
なんておもいますが…

そこで唯一、一年に一度!!
流派一同の学論、論文、秘伝の治療の仕方の公開をする。

日本伝統鍼灸学術大会!
鍼灸師だけで700人以上参加。
日本にはそんなに存在するのか~
(⌒-⌒;と驚きでした。知り合いも沢山いて、私にとっては同窓会気分でした。

去年は香川開催だったので、あえなく参加断念しましたが、今年は東京でもあり、
会頭が出身校の先生でもあり、同じクラスだった同級生が学実論文を発表していたりで…

そうだよなぁ…東洋鍼灸専門学校を卒業したのは7年前なのかぁ…なんて、思ったりしました。

懇親会、会頭の大根踊りでした、、

会頭は、わたしを見るなり…

太ったなぁ~でした。

(°_°)もう、11月からライザップかなぁ笑笑

法人移行のお知らせ

このたび平成27年10月22日をもって個人事業としての「ひゅうがメディカ」を

発展的に解消して「株式会社ひゅうがメディカル」(ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅう)を

設立し、発足することといたしました。

これもひとえに皆様方のひとかたならぬご懇情の賜物と深く深く感謝いたしております。

つきましては これを機に 社員一同、創業の初心に立ち返り、精進を致す所存でございます。
今後とも一層のご厚情を賜りますようお願い申し上げます。

平成27年10月22日
株式会社ひゅうがメディカル
代表取締役・中川実紀
新法人名 株式会社ひゅうがメディカル
旧名 ひゅうがメディカ
移行日(登記日) 2015(平成27)年10月22日

法人移行に伴うご挨拶

ブログを読んでくださる皆様 本当にいつもありがとうございます。 

 

このたび平成271022日をもって個人事業としての「ひゅうがメディカ」を発展的に解消して

「株式会社ひゅうがメディカル」(ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅう)

を設立し新発足することといたしました。

これもひとえに皆様方のひとかたならぬご懇情の賜物と深く深く感謝いたしております。

つきましては これを機に スタッフ一同、創業の初心に立ち返り、精進を致す所存でございます。

今後とも一層のご厚情を賜りますようお願い申し上げます。

 

 

ブログにて恐縮ですが、取り急ぎご挨拶を申し上げます

ここまで険しい長い道のりでしたが、支えてくれる周りの方々のおかげでここまでこれました。

新たなるスタートを今後も頑張りたいと思っております。

■新会社
株式会社ひゅうがメディカル
ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅう

自己採点・・・怖くて出来ません。

本日、ケアマネ友達さんから

連続して2人から、採点したよ~という連絡をいただきました。

厚生労働省とか、回答を出したのカナ・・・?

お二人の勇気!すごい。。。

私はと言うと・・・・。受験するだけして、あとは、逃げ腰だったりします。。

明後日、弊社が法人化するのでそっちでバタバタで・・・を言い訳にしてます。。

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。