閉じる

ブログ

私の大切な人達、ケアマネージャーさんについて

訪問治療は基本で行かせていただいているのですが・・・

最近は、ケアマネージャーさんのご利用者についての悩み、相談を頂くことが大変多いです。

また、こちらも色々なお話を聞かせていただくと、本当に勉強になります。

私の周りには、本当に優しいケアマネージャーさんが多いです。

ありがたい事です。

最近は、ケアマネージャさんと会話することが趣味?になってきてます。笑

食べる事が好き というメリット

先日、ポッドキャストにて

ライフドクター長谷川嘉哉の転ばぬ先の知恵にて

こんな話題をしておりました。

「うちの母が僕に常、日頃から言っていたのは

結婚するのであれば

食べる事が好きな女性を選べ

近所のスーパーでポッドキャストを聴きながら、内心

「なに~~~~~!!!??」

と驚いておりました。ヽ((◎д◎ ))ゝ

何より、私が食べる事が好きな女性だからです。

その理由は

1.結婚したら夫婦で大抵、一緒に食事をすることが多い、食事が楽しくなきゃつまらない

2.食べる事が好きな人は、料理がうまい確率が高い

3.身体も丈夫なので、子供が健やかに育つ確率が高い

4.子供も食べる事が好きになる確率が高い

みたいなことを言われ

最近、全然料理も出来てないのに

しかも、私は独身にも関わらず・・・。

なんだか・・・・。勝手に褒められた気持ちになり(//・_・//)

勝手に照れて(*゚ー゚)ゞ

勝手にいい気分になってしまいました

♪(///∇//)

でも、本当に、食べる事って大切

最近の痩せてしまっている若い女性達に伝えたい大切な事だと思います。

は、白衣が苦しい!?

そうです、ケアマネの試験を受けてからというもの・・・。

 

株式会社の手続きでてんやわんやで

 

ストレス発散が上手くできず

 

好きなものを好きなだけ食べて

 

呑んで

 

寝る

 

で、案の定、おデブになってしまいました。

 

私の場合、ダイエットを始めるのであれば、まず一歩は禁酒からでした。

 

酒を断つ!!

 

毎晩シュワシュワのハイボールをたしなむのが楽しみだったのに・・・。

 

白衣が苦しくて、仕事にならないなんて、断じて

イカンのであります。。。ハイ・・・。(_ _。)

 

そろそろ患者さまの喜びの声を掲載したいのですが、なかなか・・・。

 

断られたりしてしまい、難しいです。泣

 

困っている方が検索できるようにしてるので、もしよかったらご協力願います。

患者さんからの質問 マッサージ師も肩凝るのですか?

と、よく聞かれます。

10年前の私は・・・こう、答えていました。

凝りません!!!

まったく、マッサージ師のくせに肩凝るなんて・・・(くらいに言ってました)笑

しかし、今の私は・・・こう、答えています。

凝りますよ~笑

そりゃ、人間ですからね~笑

あ、ちなみに、ぎっくり腰にもなりますヨ~

人間変わるものだなと、つくづく思います。笑

スタッフの方にやってもらえば?と言われるのですが

基本的に、技術をみたりする時は、揉んでもらうというよりは

いいところ悪いところをみている仕事体制になっているので・・・リラックスは出来ません。

いわば、本気仕事モードです。

マッサージ師なんて親指を腱鞘炎にして、そこから麻痺して痛くなくなるまで、親指を仕上げます。

痛いなんていってるようじゃ、甘いのじゃ~~~ビシバシっ!

そういえば、学生の時は、どこの治療院にいっても、盗んでやるゾで気合いが入っていたので

やっぱり気が抜けないのですよね~

しかし、いつ頃からなのでしょうかね・・・。

ここ2、3年でしょうか・・・。

お金払っているのなら!リラックスしないと~に変化しまして・・・。

お金を支払ってマッサージなど受ける時は、なすがまま。

まな板の鯉状態です。

あの、学生の頃は若かったなぁ~~笑

やはり・・・

人間変わるものだなぁと、思いました。

昨日のブログを誤って消してしまいました。。

結構気に入っていたのにナ・・・悲しいです。。

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。