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ブログ

インフルエンザが猛威を振るっているようです。

訪問先の各施設さんでインフルエンザが大連発

封鎖連絡を次々といただいています。。。

今年のインフルエンザは稀にみる感染力が高そうな、そんな気配がします。

ひゅうが訪問マッサージも、各対策に乗り込んでいます。\(*`∧´)/

①手洗い・うがいの実施 やっぱりこれが一番
②事務所の玄関にアルコール これも基本
③玄関、出発用にマスク設置 ここまで目の前にあれば、忘れることなし!
④事務所に入る人用に注意喚起 イラスト入りにしてみました。なんとなく見るかなぁ~
⑤次亜塩素酸ナトリウム 玄関前と車(携帯用)設置 車に乗る前にシュッシュっです

そして、今年、初挑戦。タイムレコーダーの前に・・・

不動産屋さんからの電話

前回は、狙っていたテナントがもう空いていない事を知って ガッカリ という内容でした。

不動産屋さんから電話がありました。

と事務所からラインが入り。

電話をかけなおしてみることに、、、どうしたんだろう。(なんだかいい予感)

外山さん、あの~ご相談です。。。
前回、お話いただいていた物件の件なのですが・・・。現在、最初の方が審査中でして。
あんまり喜ばせるのも、何なのですが・・・
まだ、何とも言えない状況を前提にお話ししますが、もしよければ、見学だけでも来ませんか??

えぇ!!!!???!いいんですか??(すごく嬉しい)
行きます!!!!
二つ返事をしました。

━ヽ(*´Д`*)ノ━!!!!まだ、なんとも言えないのですが。。。見学だけでも、行ってみたいと思います。。

見学したら、ブログを更新しますね。。

新年、明けましておめでとうございます。

平成30年。

今年も、歩けなくなってしまった方、立てなくなってしまった方、
その他いろいろな事で悩んでいる方も

スタッフ一同、頑張って心も、体も支えさせていただこうと思います!

1月はお正月休みが1~4日・、8日の祝日が重なり

施術をする間が伸びてしまう方が沢山いらっしゃいますので

関節が固まってしまわないように、急遽、振替施術をしています。

デスクワークばかりしていたので、やはり現場はいいなぁ~

患者様から直接、「ありがとう」と聞けるので。身体の芯から元気が出ます。

この前まで、日本オリンピックまであと6年だと思っていて、長いなぁなんて思っていましたが

患者さんと「もう一回オリンピック見ましょう!」なんて言ってたりして。。。

あと3年でしょうか?早い、もう、年月が経つのが速すぎて、恐ろしいです。

レセコン 壊れる

レセコンとはレセプトコンピュータのことをいいます。

保険申請につかうソフトの事です。

うん、普通壊れたりしないよ~~。

入力しても、入力されていなかったり、入力していないのに、入力されちゃったり・・・。

酷すぎる。

いくらチェックしても、もう、根気とかそうゆう問題ではな~~~~い!!!!

ダブルチェックしても、意味がな~~~い!!!返戻の予感

返戻は、絶対になりたくない。

システム会社に連絡しても、うちの会社が悪いの1点張り。

うち会社は、1人の患者さんに対して、複数の施術者で組んで、治療の死角をなくしてます。

やっぱり、これもダブルチェックの役割です。

1人の患者さんには施術者何人か行っているのでしたら。その分、料金をお支払いください。とのこと、なに~~!?

1月あたり、2万円の使用料が6万円・・・。それじゃなくても、経費削減リスト第2くらいにこの使用料が入っていたのに。。

ということで、もう、ここまで来たら、しょうがないです。交渉して交渉して交渉して、交渉して・・・退会させてもらいました。

今は、新しい事務員さんと、新しいシステムを導入し、悪戦苦闘最中です。

でも、以前使っていた使用料よりも安くなり、機能も沢山あり、何よりも楽になりました。

ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅう 只今、社員を募集しています★

ご無沙汰しております!元気で生きてます!

ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅうでは新しい施術者の先生を募集しています。

詳しくは

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求人手直し、もう12時間以上やってます。。ヘロヘロ・・・

来年の2月24日・あん摩マッサージ指圧師の国家試験日
2月25日・鍼灸の国家試験日

思い出しただけで、身の毛もよだちますが、学生よ。頑張れ!

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。