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ブログ - 2016年

ケアマネとしてのオファーをいただく

(o_o)現在の私の仕事も知っていてくれて

週1回、5~6人の利用者で良いから、ケアマネとして働いてみない?

と、オファーをいただいております。

凄い光栄な事で、嬉しい!!

嬉しいのですが…

ただ、現在、ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅう、人手不足。。

2月に、国家試験が終わって、2月、3月、4月が求人が決まり次第

お仕事をお引き受け出来るようなら、週1回なら引き受けるとお話ししました。

ぼんやりですが

機能訓練・リハビリサービスに強いケアマネは基礎として

障害を負った方に使える医療保険・介護保険や助成制度などに強いケアマネになりたいなという希望があります。

新しい良い先生がひゅうがに来ますように

な~~~む~~~っ!!拝拝っ

魔女の宅急便をみて 涙と鼻水

今週は、魔女の宅急便を見てます。

お父さんの

いつのまにこんなに大きくなっちゃったんだろう…

娘の可愛い成長を喜ぶ反面、少し悲しげな…そんな感じ

駄目だ…オープニングをやる前から。。

ウルウルでした…

ちなみにジブリ作品では魔女宅が一番好きです。

冷蔵庫 チルドルーム 何をいれたら良いか?

節約生活からはや、2ヶ月が経ちました。

安い食材を買うのは最もなのですが

節約生活を続けているうちに、気づいた事は…

なるべく食材買わずあるものどのはように
使ったらよいか??に考えが発展し

それには、冷蔵庫の状況把握・管理が必要な事に気付きました。

冷蔵庫のたわいもない話なのです

と、ゆう訳で冷蔵庫の大革命を起こす事にしました!

以外に知らなかったチルドルーム
実際に何を入れるのか?みなさんご存知ですか?

生鮮食品・発酵食品・練り物・漬物などを、いれておくそうです。

ふむふむ…こりゃ、忘れそうだ。
という事で、テプラで貼り付けました。

まだまだ、冷蔵庫改革は続きます。

雪の時の訪問

朝からニュースは雪で騒動ですね。

大きい道路に雪は、殆ど残っていませんが

台風や雪などの日は、

なんとなく、4年前の東日本大震災を思い出してしまうのでした。

こんな時こそ、一人暮らしの高齢者や外出しずらい障害をお持ちの方々は

私達を待っていてくれています。

交通状況が悪くて、遅れてしまうかもしれませんが。

安心して下さい。

向かっていますヨ!

ラピュタ テレビでやってますね。もうウルウル

ジブリ作品は昔から何でも涙腺が緩んでしまいます。

シータとロボット…胸の印と印を?みたいシーンですね。

すでに感動。

とにかくジブリ作品は周りがドン引きするくらい、いつも涙や鼻水がズビズビです

テレビ放映後のみなさんの暖かい言葉に感謝です

昨日、テレビに映って・・・自分はまだ観ていないものですから

なんだか実感がなくて・・・

しかし、色々な方達からあたたかい言葉をいただきました。

やっぱり、テレビの反響ってすごいですね

なんだか、うれしいです!!

ありがとうございます!

テレビ うち 見られない 泣

悲しいかな…

今日、テレビに映っているみたいなのですが…

うちはBS朝日見られません。

悲しい…見たかったなぁ~

2018.1/12(火)テレビに出ます

2018.1/12(火)
BS朝日の、[オトナの社会科見学]
です。
時間は19時から21時

私は19時頃に出るそうです。

夏からずっと取材をしてもらっていまして

慣れないカメラなどに緊張しましたが。

長い3ヶ月くらいの取材無事に終わりました。

カメラマンの方、プロデゥーサー?の方と関わる事もなかったものですからドキドキしながらかなり新鮮な体験でした。

恥ずかしながら、婚活中の中川の一部始終が収録されています。

相手の方と話合い、将来の子供に残したいとの事で相手も少しだけ映っています。

恥かしい~~っ

よかったら笑ってやって下さい。

http://www.bs-asahi.co.jp/otonano_syakaika/

平成28年!明けましておめでとうございます!元気いっぱい!

明けましておめでとうございます!

冬期休暇もいただき、ずっとずっとやりたかった、片づけや掃除

料理などの家事が出来まして。

なによりも、ゆっくり休養することが出来ましたっ!!泣

やる気いっぱいです!!今年もひゅうがメディカル一同!患者様の為に、精一杯励みたいと思っております!!

やはり、休養ってとても大事だなと痛感いたしました!

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。