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新着情報

患者さんは情報を知りたがっている

どのような仕事をされているのですか?と聞かれて

医療保険を使って、訪問マッサージ・はりきゅう治療・機能訓練を行っています。

というと、たいていの方は「知らなかった!」とおっしゃります。そのはずです。

実は、私たちには、それはそれは厳しい~~~法律があります。

それは・・・広告の制限(こんなことは広めては、いけませんよ~)

1  施術者である旨並びに
施術者の氏名及び住所→誰が、どこで!
2  業務の種類どんなことをしているか!
3  施術所の名称、
電話番号及び
所在の場所を表示する事項どんな場所で!
4  施術日又は施術時間どんな日や時間に!
1 もみりょうじ
2 やいと、えつ
3 小児鍼(はり)
4 医療保険療養費支給申請ができる旨
(申請については医師の同意 が必要な旨を 明示する場合に限る。)
5 予約に基づく施術の実施
6 休日における施術の 実施
7 出張による施術の実施
8 駐車設備に関する事項
があります。
もう~~
それは八方塞がです汗

しかし、もしも、あなたなら、このような
院名や電話番号や住所だけしか掲載されていない治療院や先生に治療をお願いしたい!と思えるでしょうか?

わたしなら・・・もちろん。いいえです

むしろ
利用する側には情報量が少なすぎ
不安が募るばかりです。
ホームページは、患者様や、ご家族が自己判断の任意でクリニックしているという判断になります。
そこで、このひゅうが訪問マッサージのサイトでは十分に当院のことを納得していただ上で、
トラブルなく安心して訪問マッサージ・訪問鍼灸がどういったサービスなのかを
知って頂けるようにしています。
患者さんは知りたがっている・・・本当にそう思う日々です。

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。