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新着情報

入居介護施設 機能訓練指導員の方 お喜びの声いただきました

いつもありがとうございます。

入居介護施設ですので

たくさんの医学的疾患を持ちの方がいらっしゃいます。

様々な要因により、在宅生活が困難な方が大部分です。

日によっては、意欲の低下があったりして

計画的に機能訓練に取り組めないことが悩みでした。

そのような中で、訪問マッサージを受けたいという利用者・ご家族からのニーズが挙がりました。

始めの対象の方は、女性の施術者にお願いしましょう、となりまして

複数の訪問マッサージの事務所へ電話しました。

しかし・・・

「以前は(女性の先生が)いたのですが」などなど

うまく、調整がつかず

やっと中川先生へたどりつきました。

以後、複数の方の施術をお願いしています。

施術はとても頼もしく、訪問マッサージをお願いしてから1年強になりますが

今では中川先生がみえると

「あら、いらっしゃい」と、ご利用者様も楽しみにされている様子で

良い先生にめぐり会えて良かったと感じています。

施設では出来ない、医療サービスを補完して頂き感謝しています。

「地域包括ケアシステム」構築の担い手としてお互い頑張りましょう!

 

なんとも嬉しい、お言葉をお忙しい中、ありがとうございます!!

患者様やご利用者から・ご家族のお喜びの声はもちろん嬉しいのですが

機能訓練指導員の方からもお喜びの作文

いただけるなんて、本当に光栄です!!

大抵、入居介護施設の方のご依頼ですと、介護支援専門員(ケアマネージャー)さんからのご依頼電話

多いので・・・。

まさか!?機能訓練指導員の方から訪問マッサージのご依頼をいただけるとは!

なので、最初はてっきりいたずらかと思いまして笑

怪しんでしまい。事情聴取のような電話をしてしまい。。大変失礼しました~~汗あせるあせる

あの時のご無礼をお許し下さいませ~

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。