閉じる

新着情報

訪問マッサージは人を喜ばせる為に存在します

マッサージ?!あなたが??
凄く大変そうだね…
何の為にやってるの??

他にも貴方に合った
いい仕事があるんじゃない??

と…開業当初は良く言われました。

でも、私と現場で向き合ってて、患者さんと接するのが何より幸せに感じます

今年の4月に4回目の難病のメニエール病を患い、耳鳴り、目眩、のぼせに苦しみました。ドクターにも休むように言われましたが、休む訳にも行かず、治療に明け暮れている日々も、辛く感じた時もありました。

9:00〜18:00まで
平均1日12件の治療(業界平均1日8件)をこなし

18:00〜18:45間で、家事仕事を片付け

19:00〜12:00まで事務仕事

12:00〜1:00まで自分の時間

土日なし、夏季休暇、冬季休暇なし、
祝日も提携業務でなし、、、

あぁ!!ちなみにスタッフの先生方はちゃんと土日祝日休み、夏季冬季休暇も、あります。自分だけです笑💦
この生活が開業から4年間
そりゃ、身体を壊します。

心も壊し。やる気が全く起こらない状態も2ヶ月続き、正直焦りました。

あんな事やりたい、こんな事やったら患者さんが喜ぶんじゃないか!とずっとワクワクしていたのですが

病気をしてから、それもなくなり

本当に焦りました。

何がキッカケで復活したか…

結局。現場に戻らざるを得なくなり、
訪問治療を再開した事で復活しました!

また、色々な企画やアイディアが生まれています。

訪問と訪問の間の時間に追われながらの移動時間!!
これがないとやっぱり!アイディアが生まれてません!笑

また、色々考えて、進みたいと思います

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。