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ブログ

ひゅうが 企業理念の再構築

現在、日本人事経営研究所株式会社さんにお力を借りながら

経営理念、希望方針、行動理念、人事理念の再構築
そして社員の為のキャリアアップ制度を導入するにあたって、誰からみても公正公明でフェアな評価が出来るグレード表を構築中です。(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾新ジャンルに足を踏み入れております。頑張ります!

全7回のうち、5回が終了し。
山場を迎えております!(`・ω・´)
これも患者さんのため、うちで頑張って働いてくれている社員のため、会社の為に頑張ります!

やっと、手がつけられて良かったです。
100%、納得が行くまで作り込みたいので、現在は日々の業務をしながら、力を注いでいます。

٩(๑❛ᴗ❛๑)۶新企業理念、ブログそしてホームページに近々掲載致します。
乞うご期待です!

お灸の品評会

ひゅうが訪問マッサージ鍼灸の
お灸と言えば、つぼは灸neonextを愛用していたのですが

もうすこし、小さい治療院の経済的に逼迫しない優しめのお灸を購入することにしました。

そうしましたら、患者さんからいつもより熱くないっ!効かない!との声があがったようでして…

その後のじんわり感はこちらの方が効くような感覚はあるのですけどねぇ…

金銭・利益以外の価値、それが何なのか示す書

買ってはいたものの、なかなか手に取る事がなかったのですが、初めの3pくらいから、目に汗が‥

まだ6p 目なので感想もままなりませんが…感動です。
『日本でいちばん大切にしたい会社』

訪問マッサージ 各院長の集まり

先日、とある講習を受けまして。

横浜市でご活躍の各院長と仲良くさせて頂く事が出来ました。

とのことで本日は訪問マッサージ横浜会が、念願叶い開催される事になりました。

お酒を酌み交わし、心を割って
本当は言いたくない、企業秘密を皆さん惜しげも無く教えてくださったり、こちらも役に立つであろう情報を出しました。

困っている事は、共通するものでして、このような場は、本当に貴重です。

私は、現在、社員の社会保険料の負担をどのようにしたらもう少し軽く出来るのか…で、コン詰めていましたので、知識を授けていただきまして、本当に目の前が開けました!

ひゅうがの会社のロッカーには、同じ業界同士争う事。そんな愚かな事ありますか…の御触書が貼ってあります。そちらはまた、後日…笑

さて、本当に〜為になりました!何より楽しかったです(*´꒳`*)
しくじり大公開話や患者さんの治療の話どちらの先生も患者さんの事を想っていらっしゃる、勉強熱心(自前のノートにみんなメモメモ)な方達でした。

鶴亀治療の児玉先生
http://www.kodamahari.com/
風の谷の治療院の佐々木先生
http://xn--cck3a322t3jduvgqx0c.com/
メディケアオフィス株式会社 北川先生
http://www.guppy.jp/sp/mas/235994

ゴールデンウィーク 最終日

ひゅうがは、祝日はお休みを頂いております。

開業以来(6年ぶり)でしょうか…久しぶりに、連休を過ごさせて頂きました。

連休を大切な家族や友人と過ごし
その他は、心に引っかかる小さなやりたいのにやれない事を達成しました。

と、いいましても、取り留めもない事。
具体的には掃除や衣替え、苗木の購入や夏準備、ストーブを片付けて、扇風機のスタンバイなどなどです。

長い間気にかかっていた事が片付いて、スッキリしました。。涙。

改めて、良い仕事をするには、休みも必要だということを再認識出来ました。

(*´꒳`*)さぁ、充電完了!

明日からまた、社会に貢献出来るように、邁進して行きますので、どうぞ宜しくお願い致します。

普段、仕事中なら手のひらに字を書くことは無いのですが、ゴールデンウィーク特別に手のひらにやりたい事にリスト…
全部は達成出来ませんでした、、人間沢山できる物ではありませんね。

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。