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ブログ

ブログを読んでいただき、ありがとうございます

日頃より、ブログを拝見していただきありがとうございます。

毎日300人前後の読者様が来て頂いている事に本当にただビックリです。

もっと人に役に立てる事はないかと悩み、あまりに非力な自分にもどかしい事もあり悔しいさもあります。

そのような中、このような私の、いえ私の会社の取り組み、何気ない日々を書いているだけなのに、この読者様の数の多さには本当に感謝で一杯です。

めげずに、すべては笑顔のために 励んで行こうと思います。どうぞ応援の程宜しくお願いします

医療従事者のキャリアアップ制度 認定式

この度、訪問マッサージ業界では(まだまだ)珍しい?

働く方のキャリアアップ制度をひゅうが訪問マッサージ・はりきゅうで導入する事になりました✨

3ヶ月間毎日ミッチリと社労士のキャリアアップ制度を専門家の先生にご指導を頂き、精巧な制度となっております

また、治療院業界では勤務先で「自分の将来」がとても大きく関わります。
私はこの会社で頑張る価値があるのだろうか…、やりがいはあるのだろうか…騙されないだろうか…と不安になっていると言う事です。
そこで自分の将来、未来具体的に見え
働く社員が不安にならず、やりがいを持てるよう羅針盤があるキャリアアップ制度を設けました

意欲的に会社貢献出来る方、やる気、意欲がある方、役職や責任、功績に応じる給与やボーナス体系になり、今までの給与体系と大きく変更となっています

ひゅうがでは8/1〜トライアル期間がスタートしています。

写真は、血へど(嘘ではない)を吐くような猛烈講義と大量な課題、そして目眩がするような細かい数字に弱音を吐き涙を堪えながらなんとかクリアし、修了証式で認定された様子です

そして、この写真の自分自身を見て、ダイエットを結構するゾ!と心の中で固く誓ったのでした。

株式会社ひゅうがメディカル
ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅう
https://hyuga-houmon.bright-server.jp/

患者様から ペットボトルキャップ

本日、訪問マッサージに伺いまして患者様の奥様から「先生、集まったからコレお願いします」といただきました!

患者様宅には、ペットボトルキャップを集めて入ることを伝えてさせていただき、こんな事でご協力になればと。嬉しい声を頂いております。

今の弊社(私だけ?)でマイブームのペットボトルキャップ!!65個も!!

回収ボックスが一杯になるのが楽しみです!本当にこうゆう何気ないご協力が本当に嬉しいです!

まだまだ、一杯は遠いです…

世界の子どもたちにワクチンを…ポスター

一昨日、JCVさんにポスターを頼んでみました!早速、届けていただき…

https://www.jcv-jp.org/

事務所のロッカー室に設置しました。

( ˊ̱˂˃ˋ̱ )キャップを集めているだけで何故だかウキウキです✨

追伸:もう、今月も終わりですね…
本当にあっと言う間でした。1ヶ月経つのが早い。早すぎます!(o_o)

エコキャプ回収ボックスが届きました

人の行いの中で最も美しく、尊いものは、『人のために何かする』という行為です。
人はたいてい、まず自分のことを第一に考えがちです
しかし、実は『他人の幸福に役立ちたい・喜ばれたい』ということを最高の幸せとする心を持っています。

人間の本性とはそれほど美しものです。
ああああああああああああああああああああああ稲盛和夫

回収ボックス届くのが楽しみと言っていましたが
すぐに届けてくれました!○△商×さん、ありがとうございます。

しかし、ただ置くだけでは、キャップを集める方も楽しくない、
喜びを感じることが出来ないのではないか・・・

どうせなら、こんな小さなことでも社会的意義があり、その小さい行動、チャレンジをうちの大切な社員にも誇りを思ってほしい。
また、障害や病気をお持ちの方、いえ、誰しもが他人の幸福に役立ちたいのではないのかという、想いがめぐってきています。

ですので、手前味噌でPOPを作って、可愛い回収ボックスをドレスアップしたいとォモイマス


テプラを貼り付け


下書きとPOPの画像処理、3時間

いかがでしょう、やはりPOPや説明がある方が、なぜだかワクワクしませんでしょうか?

これからは、うちの患者様も社会貢献がしたいのではないかと思い、こっそり呼びかけをしてみようと思っております。

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。