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求める人材像

  • 人間性の向上のため、夢を持ち、夢を追い、夢を叶える努力が出来る方
  • 人として美しい生き方、自分の欲に負けないように努力出来る方
  • 自分が「してほしいこと」をし、自分が「してほしくない」と思うことはしない方
  • 高齢者が好きな方
  • 思いやり、いたわりの心を持っている方
  • 他人の喜びや悲しみを共有出来る方
  • 笑顔で元気よく挨拶が出来る方
  • 出来ないと言わない方
    自分が出来ない理由をあれこれ考えるより、何とかして出来る方法を探すこと
  • 他人の意思を素直に聴ける方
  • 喫煙しない方(禁煙者)

求める人材像

私たちは、病名に関わらず障害を負ってしまった方や高齢者の方に少しでもより良い生活、人生を送っていただく為に日々活動を行っております。
少しでも多くの方のお力になる為、よい職場風土を作り上げる”同志”を求めています。
年齢、経験、学歴問わず人物重視の選考を行い、様々な可能性や個性を持った人を幅広く採用します。どんな些細なことでも気軽に質問して頂き、お互いの理解を深めましょう。

私たちは「自らの心」を高めるために、働く

何のために働くのかー。

その理由を「生活の糧を得られるため」と考えている人がたくさんいます。食うがために必要な報酬を得ることこそが労働の価値であり、働くことの第一主義であるというわけです。 もちろん「生活の糧を得る」ことが、働くという大切な理由の一つであることは間違いありません。

ただ、私達が一生懸命に働くのは、そのためだけではないはずです。
人間は、自らの心を高めるために働くー私はそう考えています。

「心をたかめる」ということは、お坊さんが厳しい修行に長年努めてもでいないほど、たいへん難しいことなのですが、働くことは、それを成し遂げるためだけの大きな力があるのです。

働くことの意義が、ここにあります。
日々、一生懸命に働くことは、私たちの心構え、人間性を高めてくれる、素晴らしい作用があるのです。
私は一生を一つの職業にささげ、地道な努力が営々と重ねてきた人物に強く魅了されます。
ひたすら働き続けることを通じて、心を練り上げてきた人間だけが持つ、人格の重みや揺ぎない存在感ーそういうものに接するたびに、私は働くという行為の尊さに改めて想いを馳せるのです。
ときに「いったい何のために働くのか」という自問が湧いてくるかもしれません。
そういうときには、ただ一つのことを思い出していただきたい。
働くということは人間を鍛え、心を磨き、「人生において価値のあるもの」をつかみ取るための尊くて、もっとも重要な行為であることを。

『働き方』稲盛和夫より

募集要項

面接の流れ

弊社は「良い医療は良い人が根幹である」という理念のもと
モラルの高い会社風土を形成するために
時間や手間をおしまずに面接や研修制度を設けております。

全社員が自分の理想の人材像へ向かって成長していく
成長意欲をもった社員だらけの組織をつくることを目標にしています。


①まずはお電話にて「求人」を見て「勤務したい」旨をお伝え下さい。

働きたい職種・年齢・お名前・前職の勤務年数・住所・資格の取得数・ご連絡先などをお伺いします。

②履歴書・職務経歴書を送付していただきます。

③面接の前に、共有しておきたい考え方・働き方を送付します。

④一次面接(所要時間30分)

理念やビジョン・考え方、求める人物像、人事評価制度を伝えます。

⑤二次面接(所要時間60分)

WEB適性検査

⑥14日後 結果をメールします。



連絡先
〒233-0002 横浜市港南区上大岡西2-5-13
株式会社ひゅうがメディカル
ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅう
045-353-9511(平日:9:00~18:00)

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。